ROMA – Tempi duri per i fruitori illegittimi della Legge 104, legge che consente al lavoratore, tra l’altro, la possibilità di usufruire di tre giorni di congedo al mese per assistenza al familiare disabile.
In applicazione di una recente sentenza della Corte di Cassazione chi non va a lavorare senza badare al disabile e quindi abusando del diritto concessogli dalla legge, scaricherebbe il costo della propria assenza sulla collettività: l’azienda può, dunque, procedere al licenziamento immediato.
Di conseguenza da questo momento è presumibile prevedere un uso meno disinvolto dei permessi ai sensi della legge 104.